Produkter

Search
Amalie Search & Selection kan tilbyde Executive Search, hvis kunden ønsker en diskret proces.

Selection
Amalie Search & Selection tilbyder at finde den ideelle kandidat via annoncering i førende trykte medier, på internettet samt i fagpressen.
Ofte løses en rekrutteringsopgave ved en kombination af annoncering i den trykte presse, på internettet samt Search i database og personligt netværk. Dette tilsikrer en grundig gennemgang af potentielle kandidater i markedet.

Outplacement
Det er vigtigt, når en virksomhed skal tage afsked med en medarbejder, at det gøres på en ordentligt måde. Amalie Search & Selection kan tilbyde Outplacement til medarbejdere som af den ene eller den anden grund er blevet opsagt.

Interim Management
Via netværk og database er det muligt inden for et kort tidsrum at præsentere kvalificerede kandidater inden for en række fagområder (HR, økonomi, drift og produktion)

Assesmentcenter
Virksomheder slår ofte stillinger op internt for derved at rekruttere inden for egne rækker, inden de vælger at søge eksternt.
Amalie Search & Selection kan som sparringspartner med linie- og funktionschefer hjælpe med at formulere opgaver for og/eller problemstillinger fra virksomheden.
Efter kandidaterne har forberedt et oplæg, udfordres de enkeltvis ved en præsentation, herigennem får virksomheden et godt grundlag for at bedømme den enkelte kandidats potentiale.
I assesmentcenter indgår ofte testning.

Testning
Amalie Search & Selection samarbejder med Zenith Erhvervspsykologer.

Zenith Erhvervspsykologer, er en lille fleksibel enhed, bestående af universitetsuddannede psykologer, med mange års erfaring i løsning af organisationsudviklings- og rekrutteringssupport for erhvervslivet.

Etik
Vi lægger vægt på at kunne yde en præcis, hurtig og personlig indsats for vore kunder. I en række opgaver kommer vi tæt på mange kandidater og får indsigt i personfølsomme oplysninger. Dem håndterer vi diskret og i overensstemmelse med registerlovgivningen.

Test anvendes sammen med interview i den samlede potentialevurdering. Kandidaten tilbydes altid en personlig samtale omkring profilen. Formidling af personlige oplysninger, såvel skriftligt som mundtligt, til trediepart finder kun sted med kandidatens tilsagn.

Testværktøjer
De værktøjer, vi hyppigst anvender har vi mange års erfaring med og er officielt autoriserede til at anvende. Testværktøjerne er følgende:

CPI (California PsychologicalI Inventory) er en omfattende og dybtgående personligheds test. Den består af 434 spørgsmål. Den anvendes til at afdække ledelsespotentiale.

EAR (Expanded Analyses Report - MBTI step II) den giver i fire dimensioner og 20 subscalaer et nuanceret billede af den personlige ressource-profil. Den indgår som baggrundsinformation til interview.

EQ-i ( BarOn Emotional Quotient Inventory) beskriver i 5 domæner og på 15 subscalaer kandidatens emotionelle intelligensprofil. Den giver et indtryk af, hvorledes denne kandidat vil omsætte sit personlige og intellektuelle potentiale i relationen til andre mennesker.

WPT (Wonderlic Personell Test) er en almen begavelsestest. Den består af 50 spørgsmål med stigende sværhedsgrad. Den tegner et billede af kandidatens kognitive profil. Den anvendes ofte som screening og generel støtte i rekruttering.

Der sammensættes en "test-pakke" som svarer til opgavens karakter.