Analyse og opstart
Møde i virksomheden, udarbejdelse af virksomhedsprofil, herunder stillings- og kandidatprofil.
Valg af rekrutteringsstrategi og valg af medier (internet, print-medier mv.).
Annoncering / search
- Implementering af aftalte medieplan.
- Emnebanksøgning.
- Aktivering af netværk.
- Udvælgelse af kandidater.
Interview
- Screening af kandidater.
- Uddybende interview med udvalgte kandidater fra første screening.
Test
- Test af spidskandidater af erhvervspsykolog.
- Tilbagemelding af testresultat til kandidat.
Amalie Search & Selection og erhvervspsykologen udvælger i fællesskab den for opgaven optimale test eller tests.
Assessment og præsentation
Virksomheden og Amalie Search & Selection udarbejder i fællesskab minimum to opgaver / problemstillinger som spidskandidaterne præsenterer under assessment. Ved præsentationen medvirker erhvervspsykologen. Efter præsentationen evalueres den enkelte kandidat og der indhentes referencer.
Udarbejdelse af kontrakt
Efter endt referencetagning, forhandler kunden og kandidaten ansættelseskontrakten på plads.
Opfølgning
Amalie Search & Selection følger op på ansættelsen 1, 3 og 6 måneder efter tiltrædelse, for herigennem at sikre succesfuld integration for virksomheden og kandidaten.
